为什么你的调动申请书总是被拒绝？

你有没有遇到过这种情况：明明职业能力很强，但一提交调动申请书就被驳回？其实难题可能出在申请书的写法上！一份杰出的调动申请书不仅要表达梦想，更要展现你的专业态度和职业规划。今天就教你用3个关键点，写出让HR眼前一亮的调动申请书。

第一步：开篇就要抓住重点

千万别把调动申请书写成”诉苦信”！开头就要明确表达三个信息：你的现岗位、申请调往的部门，以及最核心的调动理由。比如：”本人现任电解车间操作员，申请调往叉车组，希望能将两年积累的机械设备操作经验应用于新岗位。”

你知道吗？根据某招聘平台数据，写明具体岗位匹配度的调动申请，通过率比泛泛而谈的高出47%！记得用数据说话，比如”在过去两年完成3000+小时设备操作零事故”，这比空喊”我职业认真”有说服力多了。

第二步：中间段落要展现双赢思考

这部分最容易写成”自我表扬”，但其实HR最想看到的是：你能为新岗位带来什么价格？建议采用”能力+案例+规划”的结构：

1. 现有能力：比如”熟练掌握5种加工设备操作”

2. 成功案例：举个具体例子，”曾提出XX改进方案，提升效率15%”

3. 未来规划：说明你将怎样在新岗位创新价格

记住一个规则：公司不是学校，调动不是单纯让你去进修的。有位HR朋友告诉我，他们最反感看到”我想去新部门进修”这样的理由，这等于在说你要占用公司资源！

第三步：小编觉得要体现职业素养

很多人在小编觉得只会写”请领导批准”，这就浪费了最终一次打动HR的机会！好的小编觉得应该包含：

– 表达感恩：感谢原部门的培养

– 表明态度：愿意做好职业交接

– 展现格局：无论结局怎样都会继续努力

比如：”无论申请结局怎样，我都将继续在现有岗位尽职尽责。如果获得批准，承诺用1个月时刻完成职业交接，确保不影响部门正常运转。”

写在最终：调动申请书的三个禁忌

1. 不要吐槽现岗位：说现岗位不好=打脸当初招你进来的HR

2. 不要情感用事：”离家远””同事不好相处”这类理由很减分

3. 不要突然申请：最好先和直属领导沟通，避免搞突然袭击

现在你明白为什么之前的调动申请总是不通过了吧？赶紧按照这个技巧重新写一份！记住，好的调动申请书就像商业规划书，要让人看到投资回报。你在写调动申请书时还遇到过什么难题？欢迎在评论区交流讨论！