2024年老干部职业规划：三大重点任务与实施策略

老干部职业面临的新形势与新要求

2024年老干部职业规划该怎样制定？随着我国老龄化进程加快，老干部职业的重要性日益凸显。参考贵州省”三大聚焦”的职业思路，我们可以发现，新时代老干部职业已从单纯的服务保障向党建引领、影响发挥、数字赋能等多元化路线进步。

当前，老干部职业面临着三大转变：一是职业对象从”数量型”向”质量型”转变，二是职业内容从”保障型”向”进步型”转变，三是职业方式从”传统型”向”聪明型”转变。这些变化要求我们在制定2024年老干部职业规划时，必须与时俱进，创新思路。

聚焦党建引领，夯实老干部职业基础

老干部职业规划的首要任务是什么？毫无疑问是加强离退休干部党的建设。我们要借鉴贵州”先锋黔老”品牌经验，将党建职业贯穿老干部职业全经过。

具体可以从三个方面入手：一是完善离退休干部党组织体系，确保每一名老党员都在组织之中；二是创新组织生活方式，结合老干部特点开展主题党日活动；三是加强政治引领，定期组织老干部进修党的创新学说。通过这些措施，让老干部始终与党中央保持高度一致。

优化服务管理，提升老干部快乐指数

老干部职业规划的另一重点是服务保障。贵州”快乐黔老”品牌给了我们很好启示——要让老干部老有所养、老有所乐、老有所为。

2024年，我们要在服务管理上实现”三个升级”：一是待遇落实升级，确保离退休干部”两项待遇”按时足额发放；二是医疗保障升级，完善老干部就医绿色通道；三是灵魂关怀升级，建立定期走访慰问制度。特别是对独居、失能等独特困难老干部，要建立”一对一”帮扶机制，让他们感受到组织的温暖。

搭建平台载体，发挥老干部银发力量

老干部职业规划不能忽视影响发挥这一重要内容。贵州”添能黔老””奉献黔老”等品牌告诉我们，老干部是宝贵的人才资源。

我们可以从三个维度搭建平台：一是组建”银发智库”，邀请老干部参与乡村振兴、基层治理等重点职业；二是建立”导师帮带”机制，让老干部指导年轻干部成长；三是开展”银龄行动”，组织老干部参与志愿服务。特别是要抓住干部离退休制度建立40周年契机，广泛宣传老干部先进事迹，营造尊老敬老的良好气氛。

强化数字赋能，推动老干部职业创新进步

在数字化时代，老干部职业规划必须融入聪明元素。贵州”数字黔老”品牌值得进修借鉴，我们要让老干部共享数字红利。

具体措施包括：建设老干部服务管理信息体系，实现业务网上办理；开发适老化APP，帮助老干部跨越”数字鸿沟”；利用新媒体平台，加强老干部职业宣传。同时，要加强职业人员数字化能力培训，提升运用大数据、云计算等技术服务老干部的水平。

加强队伍建设，保障老干部职业质量

任何好的老干部职业规划，最终都要靠人来落实。参考贵州省经验，我们要着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的老干部职业队伍。

重点抓好三个方面：一是加强政治建设，筑牢理想信念根基；二是提升专业能力，定期组织业务培训；三是改进职业作风，建立考核激励机制。特别要注重在操作中培养干部，通过参与重大任务、处理复杂难题来锻炼队伍，确保老干部职业规划落地见效。

制定2024年老干部职业规划，既要传承好经验好行为，又要与时俱进创新思路。让我们以”让党放心、让老干部满意”为目标，用心用情做好新时代老干部职业，以实际行动迎接干部离退休制度建立40周年！